为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，优化国有企业干部人才队伍结构，更好更快地促进企业高质量发展，好博网页版有限公司（以下简称“农投集团”）着眼企业长远发展的需要，决定实施“管培生”计划，面向省内外高校公开招聘具备高潜力、高素养、强使命感的应届优秀毕业生。现将有关事宜通知如下。

　　一、企业简介

　　农投集团成立于2019年1月，是省属唯一大型涉农涉粮国有资本投资公司，是我省农业产业投融资服务平台和对外农业合作承载平台。注册资本 30 亿元，资产总额 204 亿元。现有权属企业 82 户，其中二级企业 12 户。在册员工 2140 人。2024 年列中国服务业500 强第 405 位，黑龙江省企业百强第 37 位。集团全面落实省委省政府农业大省向农业强省迈进战略部署，勇担当好国家粮食安全“压舱石”重任，紧紧围绕“四个农业”建设要求，深入实施“1149”战略，全力打造“大科技、大资本、大粮贸、大食品”四大板块，构建“供应链、价值链、创新链、产业链”四链融合新局面，是黑龙江省建设科技农业、绿色农业、质量农业、品牌农业的重要载体。

　　二、招聘岗位、数量和对象

　　1.招聘岗位：农投集团总部工作人员。

　　2.招聘数量：共招聘8名。

　　3.招聘对象：①黑龙江省外高校黑龙江省生源的2025、2026年应届全日制统招硕士研究生学历毕业生；②黑龙江省内高校、科研院所的2025、2026年应届全日制统招硕士研究生学历毕业生。③QS排名前200名的国（境）外高校2025、2026年黑龙江省生源的硕士研究生以上学历毕业生。

　　三、招聘资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

　　2.具有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀。

　　3.列入国家统一招生计划，学习成绩优良，能如期毕业并取得相应学历学位，未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，未缴纳社会保险，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。

　　4.年龄在18周岁以上，硕士研究生年龄在30周岁以下（1995年10月以后出生），博士研究生在35周岁以下（1990年10月以后出生）。专业要求为管理类、法律类、金融类、财务审计类、工程类、人力资源类相关专业，农业类高校以及有相关专业证书者优先。

　　5.品行端正，诚实守信，肯于吃苦，甘于奉献，事业心和责任感强，有志于从事基层工作并具有发展潜力。

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　采取自愿报名方式进行，竞聘者通过前程无忧平台投递简历并另附证明材料复印件或扫描件，包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、学信网《学历电子注册备案表》等相关材料。资质不符或资质证件不全，均视为竞聘资格不符合。报名截止时间：2025年12月20日。

招聘网站地址：

（二）资格审核

 　　严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件、短信或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。

　　（三）竞聘测试

　　资格审查合格者需参加笔试和面试，笔试主要考察综合素质，在笔试成绩60分以上人员中，每个岗位职数按从高到低顺序确定不多于3名人选进入面试。面试主要以半结构化形式开展，同时结合具体岗位安排专项能力测验。按照最终得分从高到低排序，确定各岗位通过人选，成绩低于80分不予录用。具体测评形式以发布通知为准。

　　（四）组织考察

　　根据竞聘测试情况，集团将成立考察组对考试合格的报考人员进行考察。考察组将全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法和廉洁自律等情况。

　　（五）讨论决定

　　综合测试测评及考察情况，形成人选使用意见，召开党委会讨论决定。对拟聘人选在适当范围进行公示，公示期为5个工作日。

　　（六）聘用任职

　　公示期满，对无问题及无异议的拟聘任人员履行聘任程序。

　　五、纪律监督

　　（一）资格审查贯穿选聘工作全过程，凡提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息的，或不符合条件的，一经发现核实，立即取消下一环节资格，录用后发现的取消录用资格。

　　（二）在招录过程中报考者如有违反国家法律法规等行为的，取消录用资格。

　　（三）报考人员一经录用，须服从用人单位岗位安排，不服从岗位分配者取消录用资格。

　　六、管培生的管理和使用

　　“管培生”计划是集团“以综合方面培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，是集团自主培养中高层管理人员的人才储备计划。根据集团干部人才队伍建设需要，管培生试用期为6个月，入职后在集团总部进行短期培训后，前2年（含试用期）须到集团二级企业基层岗位工作，且至少在两个岗位轮岗工作。基层工作2年期满后回总部任职，表现优秀、有发展潜力的遵从个人意愿可直接晋升职务等级在二级企业总部任职。

　　管培生劳动关系在集团总部，基层工作期间工资由集团总部发放。试用期薪酬标准按转正后标准60%发放。试用期满经考核合格的，参照《好博网页版有限公司总部薪酬管理办法》规定确定岗位薪酬标准，在职数限额内，硕士研究生定为业务员二级，博士为业务副经理一级。

　　农投集团党委组织部（人力资源部）负责集团管培生的招聘和管理，管培生所在单位党组织对管培生从严教育、从严管理，热情关心、真心爱护，为管培生成长成才营造良好环境。立足基层一线，采取轮岗、交流等方式，强化管培生多岗位锻炼，有目的地安排管培生多承担急难险重等任务，砥砺意志品质，提升能力素质。

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　　2025年11月19日