好博网页版有限公司成立于2019年1月，是省属唯一大型涉农涉粮国有资本投资公司，是我省农业产业投融资服务平台和对外农业合作承载平台。注册资本 30 亿元，资产总额 204 亿元。现有权属企业 83 户，其中二级企业 12 户。在册员工 2140 人。2024年列中国服务业500强第405位，黑龙江省企业百强第37位，集团“金谷农场”品牌以523.52亿元品牌价值列中国500最具价值品牌榜第235位。农投集团深入贯彻落实习近平总书记“以发展现代化大农业为主攻方向，加快建设现代农业大基地、大企业、大产业”重要指示精神，勇担当好国家粮食安全“压舱石”重任，全面落实省委省政府农业大省向农业强省迈进战略部署，积极发挥产业引领和农业资源整合作用，紧紧围绕“四个农业”建设和国务院国资委“两核”要求，深入实施“1149”战略，全力打造“大科技、大资本、大流通、大食品”四大板块，构建“供应链、价值链、创新链、产业链”四链融合新局面，实现“科技-资本-流通-消费”四环闭合新生态，为农业强国建设贡献力量！

       一、选聘岗位与职数

      集团总部人力资源共享中心综合管理岗1人，文字综合岗1人，法律事务岗1人。

      二、选聘条件及要求

    （一）基本条件

      1.理想信念坚定，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

     2.严格遵守党章党纪党规和国家法律法规，清正廉洁，有良好的职业素养和从业记录，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

      3.热爱农投集团，忠诚农投事业，勇于担当、善于作为，工作勤勉敬业、细致严谨，执行力强，遵守农投集团各项规章制度，接受农投集团章程和企业文化。

      4.综合管理岗、文字综合岗应具有省市县党政机关、事业单位或国有企业副科级干部以上经历，中共党员；综合管理岗应具有3年及以上相关行政管理工作经验，具备一定文字功底；文字综合岗应从事文字工作5年以上，具备优秀的公文写作和文字综合能力，熟悉党政机关公文格式与处理规范，能独立完成各类综合性文稿；法律事务岗应熟悉公司法、民法典、劳动法等与企业日常经营相关的法律法规，法学相关专业毕业，具有法律（律师）资格证书，在国有企业风控合规、法律事务部门从业5年以上或在律师事务所为企业提供法律咨询业务5年以上优先。

      5.研究生以上学历，年龄应在40周岁以下（1985年10月30日后出生），特别优秀者可适当放宽。

    （二）不得参加选聘的情形

      1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查。

      2.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。

      3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。

      4.《公司法》《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定禁入情形。

      三、选聘办法

      为推进选聘工作顺利实施，农投集团成立高级管理人员市场化选聘领导小组，领导小组下设选聘工作办公室和选聘工作监督办公室，选聘工作办公室设在农投集团党委组织部（人力资源部），选聘工作监督办公室设在农投集团纪检监察办公室。

      应聘人员需参加笔试和面试。笔试主要考察岗位所需专业知识。面试分为竞聘演讲和半结构化面试两部分，竞聘演讲内容需包括个人基本情况、近3年主要业绩情况、优势和不足、未来工作打算等，时长6分钟以内，半结构化面试根据岗位的胜任特征要求，采用专门的题库和评价标准对竞聘者进行评价。面试评委由集团选聘领导小组成员、类高管、总部各部门负责人组成。

      四、选聘程序

      1.报名。采取自愿报名方式进行，竞聘者通过前程无忧平台投递简历并另附证明材料复印件或扫描件，包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、学信网《学历电子注册备案表》等相关材料。资质不符或资质证件不全，均视为竞聘资格不符合。报名截止时间：2026年1月20日。

      招聘网站地址：

      2.集中报名。参加选聘的人员需在规定时间内填写《选聘报名表》,并附身份证、毕业证/学位证、学信网《学历电子注册备案表》、职称等材料复印件，签字扫描后连同电子版一并上交选聘工作办公室。未在规定时间内提交材料者，视为自动放弃选聘。

      3.资格审查。选聘工作办公室对选聘者提交的材料进行资格审查。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后公布审查确认名单，资格审查未通过者不再另行通知。

      4.组织竞聘。资格审查合格者需参加笔试和面试，笔试主要考察综合素质，在笔试成绩60分以上人员中，每个岗位职数按从高到低顺序确定不多于3名人选进入面试。面试主要以半结构化形式开展，同时结合具体岗位进行专项能力测验。最终按照综合成绩得分从高到低排序，确定各岗位通过人选。选聘岗位仅1人报名的，最终得分高于80分（含）的，为拟聘人选；选聘岗位2人（含）以上报名的，得分最高且高于80分（含）的，为拟聘人选。

      5.选聘结果公示。综合统计选聘结果，报选聘领导小组审核后，提交党委会审议。审议通过后，对最终拟聘任人员进行公示。

      6.确定岗位上岗。由选聘工作办公室牵头，依据工作职能定位，确定工作岗位，明确岗位职责。选聘工作办公室按照聘任岗位签订《劳动合同书》及《岗位合同书》，正式上岗。

      五、组织纪律

      1.选聘工作办公室、选聘工作监督办公室要严格遵守工作纪律，坚决杜绝跑风漏气，提前泄露信息，影响选聘工作正常进行。

      2.参与选聘的人员要端正思想，要对报名信息和演讲内容真实性负责，对在公开选聘过程中弄虚作假、拉票贿选的，视为严重违反公司规章制度，取消选聘资格，情节严重的要给予相应的纪律处分，直至解除劳动关系。

      3.选聘工作监督办公室全程参与监督，特别是资格审查、分数统计、确定人选等关键环节进行重点监督，确保选聘公开、公平、公正。

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2026年1月8日